23 марта 2023 г.
В современной глобализированной бизнес-среде выход на новый рынок или открытие бизнеса за рубежом требует тщательной стратегии и глубокого знания местных и международных условий.
Это особенно актуально, поскольку глобализация затрагивает множество направлений бизнеса, которые уязвимы к изменчивым ситуациям, таким как политические и социально-экономические проблемы. Недавняя пандемия и война между Россией и Украиной - это лишь некоторые из событий, которые привели к заметным изменениям в некоторых аспектах мировой экономики.
Предприятия вынуждены быть готовыми к возможностям и проблемам в следующем году. Вот пять основных тенденций выхода на рынок, на которые следует обратить внимание в 2023 году.
Топ-5 тенденций выхода на рынок в 2023 году
Развивающиеся рынки
Хотя официального определения термина “развивающиеся рынки” не существует, Международный валютный фонд (МВФ) описывает их как те, которые достигли “значительного прогресса в укреплении своей макроэкономической политики с начала века, что помогло им увеличить доходы на душу населения в среднем более чем в два раза”.
В условиях нынешней глобализации бизнес-экосистемы у участников рынка появляется стимул направлять свои инновационные усилия на развивающиеся рынки. Более того, можно ожидать сотрудничества с предприятиями и государственными структурами. Например, правительства на развивающихся рынках настойчиво продвигают и инвестируют в использование автоматизации в местных компаниях для повышения их конкурентных преимуществ.
Однако, на фоне глобальной инфляции, которая, по прогнозам, сохранится в 2023 году, существующие и начинающие предприятия, скорее всего, столкнутся с ростом затрат.
Цифровая трансформация
В последние годы цифровая трансформация бизнес-функций повысила эффективность в таких областях, как прозрачность и соответствие нормативным требованиям. В нашем недавнем блоге мы рассказали о регуляторных технологиях (RegTech), автоматизации проверок соответствия и вечных процессах “Знай своего клиента” (KYC), которые предполагают интеграцию цифровых решений для обеспечения соответствия.
Пандемия привела к многочисленным изменениям в организации работы. Помимо изменений в организации труда, о которых пойдет речь во второй части этой статьи, появилась цифровизация рабочих процессов. В связи с этим компаниям необходимо обеспечить наличие необходимых технологических инструментов и людских ресурсов для эффективной интеграции цифровой трансформации в повседневные и специализированные бизнес-функции.
Кроме того, новичкам рынка необходимо подготовиться к рискам, связанным с этим. Цифровая безопасность является одной из главных проблем при переходе на цифровые технологии, особенно при работе с различными данными и клиентами.
Устойчивое развитие и ESG
Концепция устойчивого развития и система экологического, социального и управленческого менеджмента (ESG) являются постоянными темами в экосистеме бизнеса. Обе эти темы ранее упоминались в блогах, где обсуждались ожидаемые тенденции 2023 года в семейных офисах, управлении фондами и частном капитале.
Устойчивое развитие и ESG при выходе на рынок ничем не отличаются друг от друга. Отчет исследовательского института Capgemini Research Institute показал, что восемь из десяти потребителей основывают свои решения о покупке на принципах устойчивого развития. Более того, 77 процентов из 7 500 опрошенных потребителей выразили обеспокоенность по поводу отношения организации к своим работникам.
Международный совет по стандартам устойчивого развития (ISSB) был создан специально для проведения глобального анализа стандартов раскрытия информации, ориентированных на устойчивое развитие. Совет будет помогать участникам рынка капитала оценивать стоимость предприятия и риски, связанные с ESG.
Поскольку инвесторы и потребители придают большое значение этим понятиям в своих инвестициях и решениях о покупке, организации вынуждены выстраивать и позиционировать свои бизнес-стратегии соответствующим образом. Кроме того, компаниям настоятельно рекомендуется помнить о своей деятельности и о том, как она влияет на внутренние и внешние заинтересованные стороны.
Однако важно отметить, что максимальное увеличение стоимости, создаваемой устойчивым развитием, предполагает ответственность и приверженность со стороны организации. Исследование McKinsey показало, что компании, которые эффективно создали ценность от своих программ устойчивого развития, управляют этой сферой деятельности с такой же преданностью и дисциплиной, как и другими бизнес-инициативами.
Усиление регуляторной среды
В предыдущие годы регуляторная среда стала более жесткой, поскольку было предпринято несколько агрессивных действий по выработке политики и обеспечению соблюдения правил.
Например, Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) сообщила, что в 2022 году она подала 760 исков, что на девять процентов больше, чем в предыдущем году. По словам директора Отдела правоприменения Гурбира Грюала, “Отдел правоприменения работает с чувством срочности, чтобы защитить инвесторов, привлечь к ответственности нарушителей и предотвратить будущие нарушения на наших финансовых рынках”.
Входящие на рынок компании должны отслеживать риски, связанные с соблюдением нормативных требований, которые могут возникнуть в различных аспектах бизнеса, таких как цифровые активы, персональные данные, кибербезопасность и требования к отчетности.
Те, кто планирует начать бизнес за рубежом, должны помнить о правилах и нормах, применимых к местной и региональной бизнес-среде страны, отрасли, в которой будет осуществляться деятельность, и типу бизнеса, который планируется открыть, а также о многих других факторах.
Корректировки в организации работы
За последние годы гибкость, обеспечиваемая удаленной и гибридной структурой работы, стала важным фактором при принятии решений о трудоустройстве сотрудников. Эта тенденция сохранится в 2023 году и в последующие годы.
В ходе опроса, проведенного в 2022 году в США исследовательским центром Pew Research Center, 78 процентов респондентов, которые на момент опроса работали из дома в основном или постоянно, высказались за сохранение нынешнего режима работы даже после пандемии. Этот показатель увеличился по сравнению с 64 процентами в 2020 году.
Кроме того, гибкий график и сокращенная рабочая неделя также стали востребованными аспектами для сотрудников и будут оставаться таковыми в ближайшие годы.
В связи с этим новичкам рынка рекомендуется адаптироваться и учитывать такие изменения в организации труда в будущем. При наличии правильной политики организации могут обеспечить продуктивность сотрудников даже без традиционных рабочих соглашений.
Выход на новый рынок в 2023 году может оказаться сложной задачей, особенно с учетом внешних факторов, которые трудно контролировать. Однако наличие правильных стратегий выхода на рынок и команды, которая будет поддерживать ваши бизнес-функции, поможет поставить ваш бизнес на путь к успеху…
Источник
